Se espera que, dentro de 10 años, la Generación del Milenio (los nacidos entre 1980 y 2004) constituya un arrollador 75 por ciento de la mano de obra. La supervivencia de su empresa podría depender entonces de entender cómo atraer y mantener a los mejores talentos de la Generación del Milenio. Y eso fue lo que hizo PriceWaterhouseCoopers cuando los nuevos contratados empezaron a comportarse de formas que, a ojos de la gerencia, pare...
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