LATINA Style Inc., the premier company addressing the needs of Latina professionals and business owners in the United States, proudly announces the LATINA Style 50 Report for 2016. Now in its 19th year, the annual report sets the standard for identifying corporations that are providing the best career opportunities for Latinas in the country. The LATINA Style 50 Report is the most respected evaluation of corporate America's career advancement opp...

Dear Hermanas,I think we can all agree that 2016 was like a giant bowl of sancocho—it had a little bit of everything. But we can also proudly say that it was a year when so many inspiring Latinas had a groundbreaking year that opened the door for so many of us. We must always remember that when one of us wins, we all win. Their success paves the way for us all to follow in their footsteps. So let’s say bravo to these incredible Latinas who did no...

LATINA Style Inc., in partnership with Parents Step Ahead (PSA), will host the 13th Annual National LATINA Symposium - a national platform for Latina professionals addressing the most pressing issues affecting the Hispanic woman in the United States. The Symposium will be held on Thursday, September 8, 2016 from 7:00 am - 3:30 pm, in Washington D.C. area. To attend please register online at nls.latinastyle.com

Según un artículo reciente publicado en Harvard Business Review, el liderazgo empresarial de las mujeres va en aumento a nivel internacional; las mujeres ahora son dueñas de aproximadamente un 37 % de las empresas a nivel global. Más allá, Global Entrepreneurship Monitor (GEM) informa que 126 millones de mujeres han iniciado o actualmente mantienen nuevas empresas en operación, y 98 millones de mujeres ya operan empresas existentes (de tres años ...

Cuando se trata de tecnología, las mujeres empresarias tienen más opciones que nunca para desarrollar sus empresas. En mi opinión, las mujeres empresarias tienden a ser de las primeras personas en adoptar soluciones nuevas a medida que buscan equilibrar el trabajo y la familia. Por ejemplo, las mujeres que se dedican a los hijos y al hogar utilizan dispositivos móviles para hacer varias tareas y mantenerse al día en su trabajo, su familia y sus c...

No podemos controlar el entorno económico en el que trabajamos, pero podemos enfrentarlo y aprovecharlo al máximo. Hace diez años, usted podría ahorrarle a una empresa un 10 % en un producto o servicio, y eso hubiese constituido el cierre de la venta. Hoy en día, ese tipo de ahorros no vale el tiempo ni el riesgo que asumen los encargados de tomar decisiones para alterar el status quo. Para que los encargados de tomar decisiones actúen, el cambio...

Nota de la editora: El siguiente artículo es un fragmento publicado con el permiso de la editorial, Wiley, tomado de Access to Asia: Your Multicultural Guide to Building Trust, Inspiring Respect, and Creating Long-Lasting Business Relationships por Sharon Schweitzer con Liz Alexander. Copyright (c) 2015 por Protocol and Etiquette Worldwide, LLC. Todos los derechos reservados. Este libro está disponible en todas las librerías y en tiendas en línea...

1. Las personas sumamente exitosas (Highly Successful People, HSP) separan tiempo todos los días para reconocer los éxitos que han tenido. Sin embargo, los éxitos que reconocen no son los usuales. Para ellos, el éxito va más de completar los asuntos empresariales “pendientes”. Esto incluye los asuntos que mantienen un equilibrio en sus vidas, como desayunar bien, hacer ejercicio, pasar tiempo con familiares y amigos, llenar el tanque de combustib...

¿Puede usted atraer el talento que necesita? Con un desempleo local por debajo del tres por ciento, y con empresas a nivel global contratando a un paso récord, el catering de almuerzos gourmet, las aventuras anuales al aire libre y los masajes en el lugar de trabajo se están convirtiendo en la norma. Algunas empresas hasta les dan dinero efectivo a sus empleados para sus vacaciones, aparte de la remuneración por su tiempo libre. ¿Está preparado p...

Tener una red de asesores, mentores y amigos de confianza, no es solo para los principiantes, incluso los directores ejecutivos necesitan mentores, según un artículo de abril de 2015 publicado en Harvard Business Review. De hecho, tener mentores es tan importante que los autores del artículo incluso sugieren “...estamos convencidos de que más directores ejecutivos deberían conectar con mentores en lugar de asumir que deberían acarrear su carga el...

Las exigencias diarias de administrar una empresa pueden dejarnos agotados y con poco tiempo para tener el pensamiento creativo que convirtió nuestra empresa en un éxito. Este artículo explica cómo usar el dinero de otras personas (Other People’s Money, OPM) puede ayudarle a pensar más allá de lo “usual” e imaginar posibilidades que tendría su empresa si se eliminasen las barreras financieras. Estamos alentándole a pensar cómo haría crecer su emp...

Julie empezó a trabajar a tiempo parcial en la empresa familiar cuando tenía 15 años. Con una habilidad natural para crear relaciones con los clientes y conseguir ventas, estaba ansiosa por aprender todos los aspectos del negocio. Después de conseguir su MBA, su padre la contrató como directora de marketing y directora general de operaciones para que le ayudase a hacer crecer el negocio. Cuando llevaba seis meses en su nuevo puesto, su padre fall...